AUSZUBILDENDE DURCH
SOCIAL RECRUITING GEWINNEN
AUSZUBILDENDE
DURCH
SOCIAL RECRUITING
Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen
Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen werden Ihre offenen Ausbildungsplätze gezielt Schülerinnen und Schülern angezeigt.
Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.
Die richtige Zielgruppe finden & Aufmerksamkeit gewinnen
Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen werden Ihre offenen Ausbildungsplätze gezielt Schülerinnen und Schülern angezeigt.
Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.
Der digitale Bewerbungsprozess
Durch unsere ASAP-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber.
Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Auszubildenden zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Schülerinnen und Schüler an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.
Der digitale Bewerbungsprozess
Durch unsere ASAP-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber.
Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Auszubildenden zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Schülerinnen und Schüler an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.
Talentierte Azubis einstellen
So können Sie zukünftig dem Mangel an neuen Auszubildenden durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr motivierte Auszubildende einstellen. Somit steht dem Wachstum und zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmen nichts mehr im Wege.
Durch den qualifizierten Nachwuchs bauen Sie sich intern Ihr Fachpersonal selber auf und bleiben dadurch konkurrenzfähig.
Top Kandidaten einstellen
So können Sie zukünftig dem Mangel an neuen Auszubildenden durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr motivierte Auszubildende einstellen. Somit steht dem Wachstum und zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmen nichts mehr im Wege.
Durch den qualifizierten Nachwuchs bauen Sie sich intern Ihr Fachpersonal selber auf und bleiben dadurch konkurrenzfähig.
Der Anteil unbesetzter Stellen hat 2023 einen Höchststand erreicht (13,4 Pozent), fast jeder dritte Ausbildungsvertrag wird vorzeitig aufgelöst – vor allem im ersten Lehrjahr – und 26 Prozent verlassen den Betrieb nach Ende der Ausbildung. Azubi.report2024
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